Arbeitsrecht

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten gestalten sich die Interessen von Unternehmer und Arbeitnehmer oft gegensätzlich.

Um so wichtiger ist es daher, über die rechtliche Zulässigkeit und formell korrekte Gestaltung einer Kündigung oder die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung, etwa bei Krankheit, Beurlaubung oder Mutterschaft, Bescheid zu wissen und gegebenenfalls die rechtlich gebotenen Schritte einzuleiten.

Wann und in welchem Maße ist der Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung verpflichtet oder kann der Arbeitnehmer Unternehmensentscheidungen mitbeeinflussen? Wie kann gegen einen Arbeitnehmer vorgegangen werden, der seine Pflichten verletzt?

Für einen reibungslosen und konfliktfreien Arbeitsablauf ist es entscheidend, die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer richtig einschätzen zu können.

Wir beraten und vertreten Sie in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.